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HRBP是这样炼成的,职场成长路径,战略、组织、人才、氛围

本次画说图书《HRBP是这样炼成的》。首先我们说到了哲涛在地产事业部任HRBP,三年后争取到了集团HRBP部门的负责人职位。哲涛认为应该在公司的年度战略规划会议上增加关于人力资源的相关议题,而且HRBP可以从人力资源的角度来支撑战略,但必须...

HRBP到底是做什么?我看做这个挺有前途的

近些年,在HR领域开始不再招聘人事专员、人事主管、人事经理了,开始招聘HRBP,而且越来越多的企业有这样的岗位,而且在企业的地位不低,越来越有话语权了。那我们来探讨一下HRBP到底是什么?它的主要工作和将来的发展前景如何呢?一、 HRBP是...

HRBP全面解读:如何做好一名优秀的HRBP?

当下,越来越多的企业开始设立HRBP岗位,但是企业对HRBP的定位及如何帮助HR转型成为优秀的HRBP的探讨甚少。Human Resources Business Partner(简称HRBP)作为现在人力资源领域的一个时髦词汇。不论是在人力资源论坛,各种人力资源圈子沙龙里,还是...

HRBP工作手册.pdf(附华为实践分享)

这份资料为你提炼出华为HRBP专家探索专业、解决问题的最独特视角和方法,丰富的实践案例、业务解析,确保每个字对你都有用!还有更多阿里、腾讯等名企HRBP手册等你来拿!02HRBP工作实操手册44页干货《HRBP工作实操手册》,内含HRBP说明书+岗位...

一个人活成一个队伍?对,这就是HRBP|100人100岗

企业在招聘HRBP岗位时,往往会设置年龄筛选条件,35岁以上是不看的,30-35岁之间同比30岁以下的,要求会更高。如果年纪比较大,还是停留在HRBP岗位上,会感觉到来自年龄的压迫感和紧张感。 问:HRBP工作的优势和挑战分别是什么? 答:工作的...

还在求科普?薪人薪事告诉你HRBP到底是什么职位

不得不说,HRBP岗位的总体工资待遇水平还是不错的,但具体也因公司的实际的规模、行业性质不一样,待遇也各有差异。不过,这也是HR可以考虑的一个职业方向。具体HRBP是个啥,与传统HR的区别又是什么,下面我们一点点告诉大家。 一、HRBP定...

那些月入3万的HRBP是如何炼成的?教你五招,一学就会

从组织落到人才,要围绕核心岗位看到岗位的情况,要通过人才盘点了解人才的分布和核心员工的识别,对于缺口人才要进行后备干部的培养,同时在通盘考虑人工成本的问题。4)HRBP通过人才盘点清晰描绘业务部分的人才地图作为“人才管理大师”的HRBP,...

HRBP的九大核心职责是什么?

HRBP在三支柱的核心职责是什么? // 可以从九个方面的核心职责去阐释,要去推动所在业务领域里的组织变革并负责职能落地。 1 业务规划与落地 二是负责根据业务经营计划来拟定所在部门的人力资源规划。

HRBP如何与业务部门平等对话

(2019.08.15/mutualhunter/author:职海领航小助手)业务要招人了,员工要离职了,部门要团建了...这些在业务部门眼中,关于人的问题,好像BP都能做,都要BP去解决,但BP即使都做了,业务部门仍不满意,这又是什么原因呢?HRBP如何真正成为BP...

HRBP,不想被“优化”,你必须优秀

早在2017年,在《这一篇终于把什么是“懂业务"说清楚了》我们就诠释了什么才是懂业务的HR。这些内容甚至被前阿里系的HR甚至知名的外企咨询公司抄袭和借鉴。炭哥认为HRBP的职位,不是靠2-3天的学习就可以突击成功的,也不是靠学几个...